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職場(chǎng)大齡女:跳槽并非實(shí)際那么復雜難堪
來(lái)源:泰州人才網(wǎng) 日期:2019-12-08 瀏覽

 其實(shí),大部分的公司對于年近三十、已婚已育,有經(jīng)驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的,她們既忠誠可靠又刻苦耐勞,因為有了年齡的歷練更有自己的見(jiàn)解,又不會(huì )急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯誤和麻煩。于是,這類(lèi)大齡女想要跳槽之路走得更順,關(guān)鍵還是要掌握正確的思路,克服跳槽難點(diǎn)。

  思路1

  跳槽,不要問(wèn)“我要什么”,而要問(wèn)“我能夠失去什么”

  之所以這樣說(shuō),是因為人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。

  思路2

  跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個(gè)“站點(diǎn)”

  這是泰州人才網(wǎng)">泰州人才網(wǎng)所講的職場(chǎng)上的規則,沒(méi)有可以長(cháng)期呆下去的單位,沒(méi)有長(cháng)期合作的老板,變化、新是職場(chǎng)的主旋律,所以,跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。

  思路3

  跳槽,不要過(guò)于在乎年齡,而要在乎機會(huì )

  很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來(lái)不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會(huì )本身,要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發(fā)展,如果真是一個(gè)不錯的機會(huì ),就要大膽地接受,如果沒(méi)有把握,就不要輕舉妄動(dòng)。

  思路4

  跳槽,短期不要把家庭看得過(guò)重,長(cháng)期是為了家庭的幸福

  女性跳槽的特點(diǎn)是,短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài),但是長(cháng)期而言,在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作,在跳槽前后的時(shí)間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。


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